发放工资的附件是工资表吗

发放工资的附件是工资表吗?其实,计提员工工资做账需要附件,发放工资要做工资表,另外还需要银行进账回单,或者现金发放的话.还需要员工签字的工资表。

处理支付工资业务时,自行编制的工资单,上面应能体现以下几个要素:"工资单(表)"字样;单(表)内容明晰、金额勾稽关系正确;制单(表)人及复核人姓名及签章;责任领导同意支付的签章或签字;工资领受人的签名或者盖章。

工资计提与发放的财税处理

首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本(制造费用)--工资

研发支出--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金,分录如下:

借:管理费用--社保公积金

销售费用--社保公积金

生产成本(制造费用)--社保公积金

研发支出--社保公积金

贷:应付职工薪酬--社保公积金

通常情况下,企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金,这里我们假设,社保缴纳在工资发放之后,则发放工资时应作如下分录:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

注意:上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金,因为是个人承担的,但最终需经单位缴纳,所以在发放工资的时侯,这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来,今后再上缴,因此暂时形成了企业的一项负债。

工资发放完毕,缴纳社保时的应作如下分录:

借:应付职工薪酬--社保公积金

其他应付款--社保公积金

贷:银行存款

上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分,其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分,这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

发放工资的附件是工资表吗?其实一般计提和发放员工工资时是需要做工资表的,除此之外还需要银行回单等.各位财税小伙伴们看了上文的处理,现在清楚了吗?如果大家还有不明白的地方,欢迎关注和收藏我们,后续还有更多相关解读~