员工工伤费用计入什么科目

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目。

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目。

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

企业职工工伤医疗待遇都有什么?

1、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用.工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用.工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付.辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2、伤残待遇

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

(1)一次性伤残补助金.职工因工致残被鉴定为一至十级的,按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金.一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24~6个月的本人工资。

员工工伤费用计入什么科目?综合以上所述,一般来说公司的员工发生工伤都是可以拿到工伤保险费用的,很多公司都会给员工缴纳保险费用的,所以在处理员工工伤的账目就可以通过其他应收款的科目核算,如果没有上交保险费用,那么此工伤费用就可以做管理费用的科目处理,更多的会计知识都在本网站上。