残疾人就业保障金记入什么科目

所谓计提残保金就是按国家规定的标准计算出应缴纳数,确认一项负债,并计入有关的成本费用中."计提"和"计入费用"是同一项业务。

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借:生产成本、制造费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费

--残保金

2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时

借:应付职工薪酬--工会经费

--残保金

贷:银行存款

根据《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》(国税函〔1999〕329号)文件规定:"根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)第五条第一款及其实施条例第十六条的规定,经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得,具体所得项目为:工资、薪金所得;个体工商户的生产经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得.税法第二条所列的其他各项所得,不属减征照顾的范围."

新办企业残保金减免政策

为了残疾人事业的发展我国制定了残疾人按比例就业制度,当然这也是国际上大部分国家对于残疾人就业支持方式的通用做法。

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条规定了需要缴纳残保金必要前提:在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金。

也就是说如果用人单位没有按照规定比例安置残疾人就业就需要缴纳一笔费用,这笔费用就是残疾人就业保障金,是一种代偿方式。

第二条详细定义了残保金:"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

所以,残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金,是政府性基金具有强制性。

残疾人就业保障金记入什么科目?残疾人就业保障金是用于帮助残疾人员的基金,新办的企业可以享受免交残疾人就业保障金,不符合条件的企业需要缴纳残疾人保障金,可以计入企业的管理费用中,具体由企业自己决定。