临时收入的认定标准

问题描述

精选答案

一、若临时工与用人单位签订劳动合同，定期收取劳动报酬，则此劳动报酬应属于工资、薪金所得。

二、若临时工与用人单位并未签订合同，或者并非定期收取劳动报酬，而是按“次”（日、小时）之类结算，则此即属于劳务报酬所得。

三、关于是否独立劳动，其实也可作为区分标准：

（一）如果某人来到公司，与其他员工配合劳动，则为工资薪金所得；

（二）若单独、独立从事一项劳动，并以劳动成果计酬，则为劳务报酬所得。

四、现行税法，没有明确要求以“是否缴纳社会保险费”作为工资薪金所得判定标准。