严格考核和正向激励哪个更好

问题描述

精选答案

严格考核和正向激励不是哪个好，而这完全是两个不同的概念。

严格考核则体现出对考核的严格性、严肃性，按照结合实际制定出标准规范，严格按照标准和规范对绩效和表现进行衡量和评价，它是属于从考核到评价的一个体系过程。而正向激励，这是指对考核较好的人员进行正向的牵引和拉动，并把正向激励作为主基调。而对考核有欠缺的人减少处罚或者是处罚力度较轻，是一种激励模式。但是，正向激励的一个重要前提就是必须有一个严格的考核作为评价基础，只有通过严格考核的手段，才能发现表现好和差之间的区别，进而能够真正服人服己。在此基础上进行正向激励，才能够体现出正向激励的真正管理效果，否则就会出现大锅饭的激励方式，就起不到管理者激活团队的根本目的。

其他回答

治愈系心理学

双管齐下更好一点，正向激励是动力是开始。严格考核是目的是结果。