基础绩效奖和年度考核奖区别

问题描述

精选答案

1、考核时段和兑现时间不同。

基础绩效奖是月度或季度考核，在月度工资中兑现或季度考核后发放。年度考核奖是年终考核后发放。

2、考核指标有差异。基础绩效奖考核指标包括日常表现、任务目标达成情况、周边绩效评估等，而年度考核奖除了要用基础绩效奖考核结果，更重要的是公司、部门和个人年度目标达成情况作为最核心的考核指标。

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雪梨说造价

工资结构不同。

事业单位的工资结构主要有4项。一是岗位工资，二是薪级工资，三是绩效工资，四是津补贴。其中绩效工资又分为基础绩效工资和奖励绩效工资，基础绩效工资按月或季度发放。另外在津补贴中设置有目标考核奖，也就是年度考核奖，年终发放。

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俗心理工作室

基础绩效是按照职工的工资收入待遇计算出随每个月发放的绩效。而年终考核是经过年终考核发放的一次性绩效奖励。

年终考核奖加上基础绩效再加上出勤绩效奖等于绩效总量。

所以说年终考核奖和基础绩效是有所不同的。年终考核奖分为考核为优秀奖励，考核为合格等次的奖励还有考核为不定等次的绩效，考核为不合格的绩效等等的情况。

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建造师

基础绩效和年度考核的区别是基础，绩效是年度考核的组成部分，基础绩效一般都指的是经营管理绩效。而年度考核，除了包括经营管理绩效之外，还包括党群绩效和其它方面的绩效，所以，基础绩效是年度考核的一部份整体，也是年度考核的中心。