农行网上面试流程

今天针对一些面试的相关流程和问题给大家做一些解答。

——面试考试形式——

半结构化的面试时间每个人不会较长，会在5-10分钟内结束，提问内容包括应试者的简历、自我介绍、考官手中事先准备好的题目等，约为3-5个题。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的综合素质水平。

——面试详细流程——

农行春招的面试流程主要分为抽签、面试开场白、提问、时间结束这四个主要步骤。

具体步骤：

一，按相关工作人员指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

四，第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。

五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。

六，第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是，根据所报考岗位的工作需求，有的考官还会用英语来提问。

——面试误区——

就无领导小组讨论的面试形式

1、“领导者”得高分

很多人都认为只要能够当领导者，那么分数就会比其他组员高，但实际上这是无领导面试中的一种误区，因为如果领导者做得好，能够对整个讨论进行很好的时间规划，带领组员清晰明确地通往最后的成功，那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是，如果这个领导者组织的不好，不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助，反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间，那他也有可能在小组中是分数是最低的。

2、少言寡语者得低分

应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言，当然这一点是值得我们鼓励的，可是这并不代表只要你说的话少，那你的分数就一定低，因为考官在评价一个考生的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能够推动你们整个小组进程的发言，所以如果说话次数比较少，但是均为有效发言，而且给考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能会得高分。

3、只要能说的就得高分

这个误区和少言寡语者评低分是相对的，并不是你说的话越多，那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题，或者是让整个小组讨论原地踏步，甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么这都会使得你的分数不增反降。所以，想得高分，就尽可能多说一些有效发言。

4、为了和谐而“和谐”

很多人听说在无领导讨论中，当自己的观点和别人观点不一致的时候，一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益，但是，如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案，而完全不对自己的观点进行争辩和说服，那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我，但实际上你并没有去坚持自己原有的观点，也没有去说服别人，说明你的语言表达能力有欠缺，立场也不够坚定，所以分数也不会高。

以上这四点就是中国农业银行无领导小组面试中最容易出现的四种误区，如果在面试中能够有效避开这些误区，那么你就能够在面试大军中脱颖而出。