文化的四个层次是什么

1、精神文化；表现为内化于心。（成为团队集体的信仰，员工在精神层面的满足感）

2、行为文化；表现为外化于行

3、制度文化；表现为固化于制

4、物质文化；表现为显化于物

只有善于学习和开放的文化，才是真正有生命力的。公司的目的是赚钱，但赚钱不能成为公司的唯一目的。企业在发展过程中，我们需要保持创新的文化，企业创新的文化靠什么？如果没有持续的学习，创新就会变成空谈。法制管理：以战略为中心，以人为核心，以文化理念为导向，以制度为基础系统化管理。人的创造力是来自于持续的创新力，是靠文化理念，对人的行为加以积极地影响，充分的调动员工的积极性。执行力课中讲到：意愿百分百，方法无穷尽。所有的改革都应该以文化为导向，做好文化的基础。