工作时要注意避免哪些错误认知？

1.把毕业学校和学历等放在最前面

一个人最在意什么，觉得最好的东西，最美的地方，都会优先表现，这个是一个思维常识，那么如果把毕业学校和学历放在前面，就等于告诉面试官：

• 我学校的经历才是我人生中最辉煌的时刻。

• 我工作中并没有什么出色的表现。

• 我对上一份工作并不是多么的在意和努力。

其实最应该表现的，是工作中的成绩和收获，表现自己在前一份工作中做的有多好，亮点在哪里，这才是面试官最希望看到的。

2.自我评价内容过多

多其实就是少，每个人的亮点其实就是那么几点，两到三点

写的多了，首先就是对自己个人认知有问题，不了解自己，并不知道自己的优势。

不懂自己的结果，自然是在工作上的实践不成熟，所以没有好的结果，这就好比出去旅游，随便玩玩，必然写不好游记或感想。

写的过于多，更容易出错，面试官以为是擅长，结果有些人为了堆积优点，把不擅长的也堆在上面，万一问到了，结果就会很尴尬，最后还要落下过于高看自己的结果。

自我评价，就要简单，突出个人的优势即可。

3.工作内容简单，平铺直叙

这个是不会写简历的朋友最常见的问题。

工作内容简单、概括、抽象，自己在自己心里有一大堆话，但是站在公司的角度，看到的都是写基本的。

那么面试官所得到的结果就是，这个人只会基本的，很一般，如果不是很着急招人，自然不会给机会的。

工作内容最起码要把自己的成绩和好的案例都表达出来，让面试官看到个人的亮点，这样才有下一步的必要。

在这里最容易犯错的思维就是，面试官会主动挖掘个人的实力，会问，但是站在公司的立场，如果一个人都不愿意主动表达自己的优势，那么要么真的没有干货，要么傻，无论哪一种，都不值得录用。

可能有人说，我不会写，经历少，但是这个是涉及到自己的利益，自己都不保护和优化，指望别人的人，很难成为真正的人才。

人才都是主动积极，独当一面，解决各种问题，而不是靠别人。