管理培训生到底是什么？

最近几年管理培训生这个岗位真的是异常的火，今年周围很多小伙伴也成功拿到了各式各样公司的管理培训生的岗位，和他们也了解了不少关于这个方面的知识，简单和大家分享一下~

Q1：什么是管理培训生？

关于这个岗位，百度百科给出的解释是：

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

给大家划一下重点，从目的上，很多公司设置这个职位是为了培养属于自己的高端管理人才；从工作内容上，管培生有别于其他岗位的是，他们需要在各个部门轮岗、在全国各地轮岗一段时间（大概是1年到3年时间）。

Q2：为什么校招的时候管培生岗位竞争这么激烈？

我看了一下一些管培生岗位的招聘要求并且问了一下为什么我身边那么多人想去做管培生，他们给出了我几个答案：

• 一般没有专业门槛限制。由于我们是理工科院校，有不少学化工的同学，他们对于本专业能找到的工作不满意，尤其是女生，不想从事专业相关行业，但是没有专业限制的工作岗位又比较少，所有很多人把目标放在了管培生上；

• 看好管培生的工作状态。都是大学毕业生，感觉大家还是比较不喜欢那种安稳的状态的，管培生可以轮岗，做不同的工作、到不同的地方去工作，对于喜欢尝试新事物或者是还不确定自己到底想要做什么工作的小伙伴来说，管培生自然是非常吸引人的啦~

• 看好未来的发展。能设立管培生岗位和管理培训系统的公司肯定都是行业前景好、公司规模大的企业。管培生相当于这些公司的储备干部，晋升的空间和发展前景都很明朗~

• 能学到东西。其实本科四年学到的能在工作领域用上的东西没有多少，很多人进了工作领域之后都得从头再来，管培生的工作模式能够很好地锻炼一个人各方面的能力，让你迅速成长起来。

• 待遇高。这是一个很现实的问题，也是很多人选择管培生的最重要原因，工作就是为了赚钱嘛，虽说第一份工作积累经验更重要，但是放着又能积累经验又能赚钱的工作，谁会不眼红呢？一般公司的管培生的工资待遇都是比较高的，足够吸引很多人。

Q3：管理培训生有什么不好的地方？

凡事有好就有坏， 管理培训生也不例外，比如轮岗的时候很可能轮到你不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。如果要是不小心进了不靠谱公司的管培项目，简直就是浪费青春。

Q4：申请管培生的时候要注意哪些雷呢？

其实各个公司的管理培训生都是大同小异的，一旦你觉得要竞争管培生这个岗位，需要考虑的最重要的问题就是，这个公司靠不靠谱。

管培生这个岗位最早见于很多大型的跨国公司，比如宝洁、玛氏。如果是放在几年前的话，提起管培生这个岗位是相当有含金量的，但是最近几年管培生都有点烂大街了，各式各样的公司都推出管培生计划。当然大多数公司还是看到了管培生体系的好处，想在这上面做些投资的，但是也不排除一些公司就是在跟风，他们的管培生计划很水、投入不多、质量也不高，所以一定要好好甄别。

至于哪些公司的管培生含金量比较高，哪些比较劣质，最好还是和有过经验的学长学姐去咨询，只有过来人才有发言权。但是为了避免踩雷，最好还是选择管培计划已经实施了一些年公司规模比较大知名度比较高的公司的项目，这样的相对比较成熟，不需要你去试水。

Q5：应聘管理培训生需要有哪些能力？

• 丰富的专业知识：这个问题还是要根据不同公司、不同项目去具体问题具体分析，但是对于对这个项目感兴趣却不是特别急着找工作的人来讲，尤其是非管理专业的小伙伴，强烈建议补充以下知识点：市场营销理论（营销策略、销售渠道）；公司战略规划（五力模型、SWOT分析）；财务基础（财务报表分析、税务基础、公司理财）；经济学基础（宏观经济分析、产业经济学）等等。

• 人际交往能力：管培生需要轮岗，所以接触的人比较多，性格比较内向、不善交际的同学可能就不太适合这项工作了（真的，我身边去当管培生的都是那种能说会道特别能聊天的）。

• 领导力、组织能力：管培生是公司的储备干部，终极目标可是当公司的管理人员，所以相当管培生必须要具备一定的领导能力~

Q6：管培生的面试流程和普通岗位有什么区别呢？

其实每家公司的管培生面试流程都不太一样，甚至区别会很大，建议大家把自己感兴趣的项目找出来，针对不同的公司的面试流程去准备，但是可以肯定的是，管培生对于公司有战略意义、岗位竞争激烈、工资待遇好，所以面试、笔试会更为严格，考察的方面会更加全面，面试的周期也会更长，形式也会更加新颖，所以有意申请管培生岗位的同学，要提前准备、做好充分准备，并且要打一场持久战。

和管培生相关的信息我知道的大概就是这些，欢迎大家指正和补充~