国企，私企，外企哪个更适合PR的发展？

推荐外企（外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。）

薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。。

工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。

职业发展：由于外企的管理制度齐全，层级划分明确，升职需要循规蹈矩，主要评判标准是工作能力，在这里，不论资历论业绩。

因为外企的门槛高，周围牛人辈出，这也意味着竞争压力大，想要有更高的发展需要付出更多的努力。

稳定程度：相比国企，外企的稳定程度没有那么高，主要是国外的企业效益不佳时，容易进行裁员。而且，如果你平时工作中的表现不够优秀，当然也有可能被无情的裁员。还是那句话“Up or Out"。

企业文化：外企的企业文化比较平等开放，可以跟领导直呼姓名，没有太强的等级之分，有意见时也可以直接表达。而且，国外高管不赞成用金钱干涉上下级关系，国企存在的“贿赂”作风在外企不适用。

员工之间，若是遇到“独木桥”，可能会在高压竞争下出现勾心斗角的情况，但大部分情况下，同事间处理问题仍对事不对人，比较开明友好。

培训体系：外企的培训体系在三种企业中应该是最完善的，尤其是500强外企，有多年沉淀累积的培训资源，你不仅可以学到专业知识，更可以学到专业以外另你一生受益的职场成长课程。

公关行业在国外的发展比中国完善多了