在国企干了两年HR，如果要跳槽，我有什么选择呢？

如果你认为在国企埋没了你的能力，那么可以去私企转转，增加自己的人脉，同时也能锻炼自己的能力。但如果你的压力比较大，包括是否要养老，要还贷款等等，建议你还是在国企呆呆，等找到更好的外企，再去发展也不迟，毕竟私企如果规模不大，很容易就会被市场pass掉。

国企最大的优点就是稳定。进了企业的门，终身是企业的人，当然这里是说正式工。这种制度很像日本企业以前搞的终身雇佣制，好像是源于松下公司的那种。员工很会把企业当成自己的家，有归宿感和安全感。国企是不能随便开除员工的，要上级的批准的。举个例子，一位老员工偷企业的贵重物资，价值不菲，出门口的时候被保安抓住，主管的部门副总赶到现场，自己还不敢决定，半夜三更打电话给部门老总，问是否报警？最后决定不报警。这位员工最后以内退处理，发基础工资。内退就是说还是公司的人（人事关系还在），但是不用上班了，至于内退后的工资多少要和公司协定。

国企有正式工和临时工。正式工是和公司签订合同的有编制的员工，是系统内的人，大学毕业后进入国企的一般会是正式工，但也最好要问清楚。临时工有些是和劳务派遣公司签订合同的，也有直接和公司签的，但没有编制，算不上内部的人。

国企工资其实不算特别高。在一个“普通型”国企里，工资基本是比当地平均工资略高。但是福利会比较好。五险一金交的会多一些。严格遵守劳动法，不加班，有假期。还有定期发的一些油、米、生活用品、购物卡之类。

再说私企。中国的私企存在的时间本来就短，加之老板们始终难以确定国家的政策是否能持续或持续多久，他们多半抱有赚一笔是一笔的想法，根本没有像把面包店也开成百年老店的那种境界。这就决定了私企多半是为了最短时间内最大限度赚取利润最大化。当然，这样有好处也有坏处。

好处就是只要有本事，晋升快。我刚进一个私企的时候老板跟我说，好好干，搞两年给你个部长当当。当然这很可能是给我“画饼”或者“望梅”，但是在私企这种可能性是存在的。在国企有可能吗？做梦都没有。

坏处就不用说了，压力大，没有安全感。你只能给老板赚2000，他又要发3000给你，可能吗？要么他炒掉你，要么你加倍努力工作。还有就是竞争激烈，你比人干得好，他可能就要被你取代，他就可能要被降职，被炒掉，要没饭吃，那他和你之间的竞争就是生存的竞争了。为了生存的竞争，当然什么手段都得用出来。比如说我在一家私企做技术的时候，就有同事为了让我的改进计划出问题，偷偷摸摸做手脚的，要知道那样可能会造成安全事故的。

当然并不是所有私企都是这样。私企的老板也并不是坏人。我干过的两家私企，老板都是既有学识又有头脑又有人品的。但是私企不可避免的逐利性加上难有长远发展的想法，决定了多数私企是短视的。