人力资源管理专业的学生为什么不愿意做 HR？HR 真的那么不好吗？

收入低

HR 专业一般设置在管理学院、商学院，同一个学院里面还有诸如会计、电子商务、经济学、金融学之类的专业。HR 专业的学生容易觉得自己的收入不如其他专业，但其实大多数学生都会觉得自己的收入不如别人，这是一种常见的心理。

大部分人的思考角度是，从毕业生身上去做数据统计，得出了某高校某专业毕业生（或者毕业 N 年）的薪酬统计。我对这样的统计思路没有意见，但是我更在意的是某个地区某个行业某个职业的薪酬统计。

以前者为对比的起点，以后者为对比的尺度，这样才能更好地对自己进行定位，更加合理。简单而慌乱地根据身边的亲友的数据而对比，有失偏颇。这样似乎跟平时我们在家族里面，有长辈告诉你谁谁谁收入多少，然后你一脸黑线的场景有种即视感。

大多数人总是贪心的，不管收入多少，总觉得自己兜里的钱不够，总觉得别人比自己更好，这是人性。

家里人工作了大半辈子，对于刚毕业出来的同学要求很高，用拼搏了多年才达到的薪酬高位去要求一个毕业生，明显不合理。这个时代太急躁，不仅仅是年轻人自身的浮躁，年轻人身后背负了更多前辈的期待和督促。

要怎么理性看待自己的收入问题呢？

毕业生最好对自己的消费做好一个预计，娱乐、学习、饮食、房租、水电等等，有一个底，这样下来大概知道自己基本花销是多少。

我一向主张从考虑自身出发，而不是仅仅对比市场的薪酬位置。

事情杂

在学校里面我们知道企业的人力资源管理成熟度会根据实际情况分为不同的阶段，课堂上我们讨论的比较多的是战略性人力资源管理。课堂这样教学是合理的，起码要让我们对理想形态的人力资源管理有一个整体的认知。

只不过对于实际参与工作来说，所遇到的都是非理想形态的，于是就会有同学产生疑问和落差，到底我现在做的真的是人力资源管理的工作吗？有价值吗？

如果说企业是为了盈利而存在的，那么员工跟着公司发展而发展，跟着业务前进而前进，那么这就是比较合理的常态的成长模式。

在非理想形态的环境下，我们遇到的问题会是工作内容不如专业课本那样清晰、从业人员专业知识不够扎实、基础实务占据个人工作时间多，等等。

我们大多人遇到的工作环境，都不是一个支持性特别好的环境，或者说成长的土壤未必特别好的环境，但这并不妨碍我们野蛮生长。

我们存在的价值在于解决问题，在于把这么多杂乱的事情和实务，一点一点地整理成有头绪的流程。事情杂，本身不是很大的问题，最大的问题在于你怎么面对这个现实。

价值弱

常见的问题是，认为自己做的事情没有意义，看不到自己的存在价值，自我效能感低，对工作失去了掌控感。

造成这个状态的原因很多，我说两个角度。

一是岗位本身的工作内容，就是会存在不容易体现个人成绩的情况，但这绝对不是这份工作的全部，尝试在里面找到能发挥个人价值的地方，那些会是我们打破这个僵局的最好的地方。

另一方面是我们自己本身对工作的认识。

恢复掌控感的其中一个可以尝试的办法，就是把工作细化，细化到可以轻而易举地完成，完成以后给予自己一点小的鼓励。

通过这种激励，一点点恢复掌控感，让自己知道对于这个现状，我们可以一点一点去使它变得不一样。由此慢慢恢复自我效能感，同时价值就会被发现。