人才与需求越来越难匹配，是不是意味着人力资源管理这个专业的发展前景会越来越好？

什么才算专业的发展前景好？我觉得这是有多个维度的。

第一，该专业的人才需求量有所提高，最好在劳动力市场上是需求大于供给的；

第二，该专业的薪资水平有所提高，最好是在同一届大学毕业生不同专业的之间的平均薪资水平排名靠前。

再一个，造成人才与需求越来越难匹配的原因是什么？

第一，我们从宏观层面来看，这涉及到劳动力市场的结构性问题，很复杂的问题，简单的说一下就是，大家可以很直观的看，就是大学专业里面热门的专业报考的人数很多，市场真的需要这么多的人吗？比较辛苦的工作，愿意做、能做的人多吗？还有就是什么才算人才，大学毕业的就都算人才了吗？

第二，在从细节、微观层面来看，一个公司的选人、用人、留人，确实是要依靠非常优秀的人力资源方面的人才，一个公司优秀的人力资源管理者对于整个公司良好有序的发展非常重要。

那么这样我们回过头来看，人才与需求越来越难匹配，是不是意味着人力资源管理这个专业的发展前景会越来越好？

第一，人才与需求的匹配与人力资源专业的关系。显而易见，人力资源专业无法在宏观层面改变劳动力市场结构、供需等各方面的不匹配；但是可以在微观层面有所改善，但是需要非常有经验、具有丰富的人际交往能力、以及能够“慧眼识人”的人才能够做到；

第二，发展前景与人才与需求的匹配之间的关系。一个行业人力资源专业人才的需求量是和整个社会的发展水平有关，不是说这个专业重要就需要多招聘很多人，并不是这样的；薪资水平随着人力资源管理的重视会在一定程度上得到提高，不过也是做到高层的工资比较客观，普通专员的话工资水平一般也在正常范围。