是不是内向的人不适合做HR？

性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。

人力资源工作有八大职能：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；

2、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才；

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作； 

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据； 

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要； 

6、劳动关系管理，处理劳动合同（这一部分主要和劳动局方面）以及员工关系； 

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上； 

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；

性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。

十分适宜高级管理者、HR、行政管理人员、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重、顾虑重重你缺少决断不敢承担责任你谨小慎微一而再、再而三地错失机会你缺少胆量不敢开拓创新不错谨慎型性格的人的确有上述缺点但是千万不要忘记谨慎性格的人是世界上最精细、最理性的人。

性格谨慎的人做起事来一丝不苟、小心谨慎他们为人谦虚、思维缜密他们讲究章法、井井有条他们考虑问题既全面又深入一旦他们找对了职业他们经常会成为长盛不衰的人。 谨慎性格的人生活比较有规律不愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。谨慎性格的人由于其谨慎他们常常能成为政界和商界的“不倒翁”，人力资源通常需要面对各种各样的员工，需要保持谨慎，以不变应万变。