人资管理，做一名HR是不是人生的终极追求了？

其实我个人认为，人力资源管理专业涉及的方面十分的广，不论是企事业单位还是咨询机构，或者是机关等各行各业人力资源管理都是不可或缺的，或者换一种说法来说，人力资源涉及各行各业，有人的地方就需要人力资源管理，作为人力资源的学生，将来大部分从事本专业的人员都基本是从最基础的HR做起，可能在一开始的时候从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。但是并不是说人力资源管理专业的学生就只能从事HR工作，其实很多做人力的最终进入了管理层，成为了一名中层的管理者，或者说转行做了财务等，这也不能说就算换行业了，只能说做人力资源其就业面十分广，HR是一般从事人力工作人一开始所接触到的工作，当你在这个行业做的时间长了，就可以成为一名人力资源的主管，之后可能进入中层，甚至高层，所以并不想楼主想的那样，一辈子就只是一个HR了。

我来简单说一下人力资源从业人员的基本发展路径：人力资源从业人员的入职门槛目前不是很高，但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此人力资源管理、管理类、心理学专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。一般情况下前期是各类专员，如招聘专员、薪酬专员，之后晋升成为招聘经理、薪酬经理，然后是人力资源管理师，最终是人力资源总监。这是一般的晋升路线但不代表所有的都要走这条线路，可以成为一个参考。

还有一个小的建议，建议楼主不要一条路看到终点，毕竟世界的变化是十分大的，我们不知道明天会发生什么，所以你也不知道明天你回从事什么，只要一步一步做好本职工作，终会收获自己想要的结果。最后祝楼主好运