人力资源行业好跳槽吗？

在职业发展过程中，对于HR的跳槽问题，给HR一点点建议： 

跳槽频繁是否有利于职业发展，有人说不利于职业发展，是急功近利的表现，容易导致人心浮躁。有人持相反意见。 

跳槽频繁得看具体情况。关键看你跳槽是基于什么样的原因和理由，是否忠于你个人的职业发展理想。 

比如，一个人从HR助理到HR主管，再到HR经理，再到HR总监的跳槽，只用了5年的时间，也许大家觉得这种快速跳槽不是很好，知识没有得到沉淀，没有形成积累，但她觉得她的每一步也不是盲目去跳的。 

做助理的时候她就有意识的去锻炼自己，看自己能否胜任主管岗位，她离主管岗位的差距有多少，她需要学习那些专业知识，还需要补那些能力和技巧。 

当她觉得自己已经具备这个能力，而公司暂时还没有这个岗位空缺的时候，她就开始准备跳槽到主管的岗位上了。这个时候主管的岗位上，她就会考虑，她如何做好主管岗位，当她觉得已经做的很不错的时候，她就考虑经理岗位了，依次类推一步步的做到总监岗位。她觉得人应该在工作中时刻保持自己有激情，当你看到自己在进步的时候，你才会更加觉得付出有价值，才会更家热爱你的工作。