程序员简历中的工作经验真的有那么重要吗？

我自己认为程序员的工作经验没有那么重要，程序员看重的应该是编程能力。

第一点 经验是从工作中来的

我们都知道，工作经验都是在工作中来的，不在这个公司中工作，对于这个公司来说何谈工作经验呢。我觉的先前的工作经验是属于上一个公司的，随着你的离职，经验也就留在了上家公司了。它是不适用于其他公司的。因为每个公司的业务和产品都是不同的，上一个公司的工作经验并不一定适用现在这个公司的业务和产品。

有的公司在招聘信息中要求 1-2 年的工作经验，有的公司甚至要求 3-5 年甚至 7-8 年等等。其实真正能带给公司的要远远小于所要求的。公司要求的 3-5 年的工作经验其实就是看你解决问题的能力。对于一个程序员来说可以认为是对编程的熟练程度，对编程思维的反映。这样说来，公司所要求的工作经验只是作为一个参考，它的实际作用是低于公司对它的期待值的。

第二点 工作经验中存在很大的水分

我是在上学期间开始学习编程。有的同事是在工作中开始接触编程。而我的工作时间为2年，这个同事的工作时间是 3 年。可以这样认为，我的工作经验是 2 年，那个同事的工作经验是 3 年。这样的算工作经验年限是不合理的。

既然公司将工作经验作为参考，主要看的是你的编程思维。这个编程思维是和公司的相应的业务没有关系的，最起码我认为公司是认可的。既然和业务没有关系，但就编程来说，我是用 4 年的时间锻炼的编程思维，那同事是3年的时间。公司是不是更应该倾向于我的4年的经验。

接下来说解决问题的能力。同样，这里的解决问题的能力是和业务问题和公司的产品问题没有直接关系的。那我们就可以认为这里的解决问题的能力也只是对于编程过程中出现的问题进行解决的能力。但就程序来说的话，我用了 4 年的时间，而那个同事用了 3 年的时间。那我遇到的问题肯定要较广泛一些。所以我的解决问题的能力是不是也更强一些。

第三点 经验不等于能力

经验和能力是不成正比的，甚至有时候是成反比的。假如你在公司工作了 3 年，但是这 3 年都在重复着相似的劳动，如果不去拓展你自己的能力，这项劳动就会阻碍你自身的提升。即使你在重复几年，依然如此。

总之，经验可以作为求职参考。但是我们必须时刻提醒自己，真正我们应该关注的不是我们自己已经工作了多少年了，在熬个三五年就可以一飞冲天了。我们需要关注的是如何提升自己的能力，当然如何提升自己的能力那要根据个人不同的兴趣行业来对自己定位。关注自己，不要让工作经验束缚了你前进的脚步。