是否只有性格外向善于人际交往的人才适合做HR？

否。

考虑这个问题时，我们要先弄明白HR是做什么的，才能判定什么性格的人适合做HR，同时给性格内向不善交际的人做HR找到可能性。

简单来说一共六大方面。

资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

可以看出，大部分模块都是动脑多于动口的。

比如，招聘、培训和员工关系管理。

招聘中，需要在简历筛选、笔试、面试中对面试者进行判断甄别，面试中需要提问，说话，但不代表人一定外向，最多随机应变一些，此时面试官说多了反而不是好。并且一般面试都会有相应部门的主管出席。

在培训上，基本的关于公司企业文化、基本规定之类的东西需要HR来培训，具体的业务内容则通常由各部门内部进行，职场能力、规划通常会请外面培训机构的老师进行，当然如果公司BOSS高管愿意分享经验也是有可能的。

员工关系管理基本同上。

资源规划、薪酬福利都是很重要的模块，需要构建适应公司现有情况的完整的体系，且人力资源规划需要根据每年的人力情况进行调整。这些都需要HR来完成。

如题正相反，性格太外向善于交际的人未必会沉下心来做这些事情，构建体系真的是件很枯燥很无聊的事情。记得当时写绩效管理方案书写到半夜，小半天不跟人说话聊天会死的室友硬撑着一颗暴躁的心完成了。

性格内向可以去做构建体系，和一些细节的工作。外向的人可以去做招聘，培训等方面。

如果喜欢的话，内向外向都可以工作得很开心的。