四大的人员流动性真的很大吗？

根据我的学长和朋友们的实际情况和我从各个渠道了解到的，四大的人员流动性是非常大的。

之前看见有个分析挺详尽的帖子讲原因，其中从员工和四大双方角度都有分析。

比如人员方面，总会提到“无归属感”和“缺乏持久动力”。因为毕竟审计过程有大量枯燥的收集分析信息的过程，你可以想象，一个人天天对着表格和数字是什么感受（当然乐在其中和天生对此感兴趣的也大有人在），而且精神是高度紧张的。

这种高强度高压力的工作一开始是可以提供鸡血的，但是持续来看，人总是会疲倦的。而这个时候公司方面的问题不亚于雪上加霜——对人不够重视。很多去过四大的朋友都有一个感受：你感不到你是被需要的，而是轻而易举就可以找到人来替换的，而且还会出现公司一个大项目招进一堆人，项目结束就有意要请你走的感觉。总之像一个巨大的劳力工地。而且四大多是年轻人，哪受得了这种气对吧。。

而且四大的工作强度也是非常大的，这里有一篇专门讨论四大有多累的新闻，大家感兴趣可以去看一下。