《劳动法》中对女性有哪些保护？

《劳动法》中是有很多保护女性的法条的哦！

［禁止女性从事劳动的范围］

1、从事矿山井下劳动。

2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

3、其它

• 森林业伐木、归楞、流放作业

• 建筑业脚手架的组装和拆除

• 电力、电信行业的高处作业

• 连续负重（每小时次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业

［经期保护范围］

1．高空作业。即5米以上的高处作业

2．冷水作业

3．第三级体力劳动强度

4 ．食品冷库内等低温作业

［孕期保护范围］

1、禁止已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所从事属于《有毒作业分级》标准中第三级、四级的作业

2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

［产期保护范围］

产假待遇是国家赋予女职工，享有生育保险的一种权利

• 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

• 特例是：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资

• 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

•  不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

最后，最最重要也是最最出名的一条：

女职工在孕期、产假、哺乳期内期间，用人单位不能以其患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营护况发生严重困难，确需裁减人员等原因为理由，与女职工单方解除劳动合同。即使劳动合同期限届满，也应当延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

以上就差不多是《劳动法》中对女性保护内容了

其实仔细看看就会发现网上常常说的“劳动法中对女性的保护等于变相的就业歧视”这一说法是不存在的，真正禁止女性从业的，都是一些确实很危险的职业，而“怀孕到哺乳期间不能解除劳动合同”也是真真切切的保护了咱们女孩子的权益呢，撒花花～