面试分为几种类型？以及对应的面试方法是啥？

面试主要考察应聘者随机应变的能力。广义上的面试包含很多类型:电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、角色扮演等。下面介绍几种常见的面试类型:

1、个人面试。个人面试是主考官个别地与求职者单独面试，是面试中最常见的一种形式。在个人面试中，要充分的表现自我、推销自我，但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。 

2、集体面试。 集体面试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。集体面试入场时，要争取一个好印象;

保持镇静、清醒;

要主动、热情，切勿被动、尴尬;

要注意倾听他人意见，切勿随便打断别人的谈话;

要注意个人风格，切勿人云亦云。

3、小组讨论。小组讨论是多个面试者在一起进行讨论的一种集体式的面试方法，着重考察各个面试者的人际交流技巧、领导才能以及在充满压力的环境中解决问题的能力。

小组讨论的类型: 

(1) 案例分析:以小组为单位共同讨论实际的商业问题

(2)问题解决:以小组为单位共同解决一个虚拟的难题

(3)技能考察:在小组参与的情况下考察你的演讲能力、分析能力等。

希望以上回答对你有帮助～