沪江原创年中总结攻心计：教你没有业绩怎么写出好总结

沪江小编：又到了年中总结的时候，沪江小编特地为各位战斗在写年中总结一线的上班族们，搜罗汇总了各种写总结的妙计，希望能帮助大家顺利过关！再附上小编打油诗一首：年中总结最讨厌，没有业绩总结难，略施妙招扭乾坤，领导一看笑开颜。

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第一招：站在领导的角度思考问题

领导想看到的无非两点：要么开源，要么节流。如果业绩不好，开源无能，那就说说为公司节约了多少成本，也可以变相突出自己任劳任怨、加班加点。把总结与领导关心的问题直接挂钩，至少说明你的存在还是有那么一点点的价值。

第二招：找准角度，神解读

屡战屡败还是屡败屡战，这不是玩文字游戏，这是态度问题！是问题频现还是积累经验？这不是换汤不换药，这是神解读！同样的成绩，不同的解读就会带来不同的反馈。在没有业绩的情况下，至少证明你一直在努力尝试、一直在试错中成长！

第三招：拼不了业绩，那就拼亮点

数据不行、趋势不利、业绩不够，即使真的“一无所有”，你也肯定能找出“局部”亮点。没有功劳就拼苦劳，质量不行数量凑；没有突破拼深度，有深度有内涵的东西，不是一时半会儿看得出效果的；什么都没有，那就拼愿景！和领导站在同一高度规划未来，现在的不足是为今后更大的进步做铺垫！

第四招：传递正能量！没有下降，只有负增长！

多学学治愈系的《新闻联播》是如何传递正能量的。没有“下降”，只有“负增长”；没有“业绩平平”，只有“增速放缓”；没有“完成目标的40%”，只有“基本完成目标”； 没有“严重问题”，只有“迎难而上”。语言是有力量的，语言的力量能帮你保住饭碗。

第五招：有进步是领导有方，有错误是执行不够

强调团队合作，即使所谓的合作只是“踢皮球”。有合作的团队，才有凝聚力，才有企业文化，才能体现领导的领导力。至于为什么业绩那么难看？那是执行不够，明年还要紧跟公司战略思想，加强执行力，促进团队建设。

结语：以上五招就是沪江小编精心总结的年中总结的“乾坤大挪移”，希望你能活学活用。当然，最好的年中总结还是“以成绩说话”，“用事实说话”。以上只是应急之需，绝不是长久之策。最后，以一句时髦的流行语：写年中总结不难，难的是没业绩怎么写出好总结！