中职学校招生面试的目的是什么

中高职学校选拔人才普遍采用的都是成绩录取，但是成绩录取有一个问题就是，由于中高职学生成绩普遍都比较低，虽然学校也会收一些高分考生，但是低分考生还是占据比较大的比例。在这些低分考生中，存在问题学生的比例还是比较大的，不论是学生思想方面还是行为习惯方面都存在隐患。因此，从中高职学校管理来说，为了提升生源质量，必要的面试还是不能缺少的。

但是家长要注意，面试不是筛查，主要是排除一些问题严重的人员，防患于未然，至于是哪些人，总结起来无外乎以下几个：

1、淘汰行为品质恶劣者

面试时间一般都会太长，但是面试官主要看的是就是这短短时间内，学生的表现，尤其是一些品行本身就有问题者。例如，穿着拖鞋就来面试，面试过程中全完没有学生该有的样子，言语间带着嚣张跋扈，这样的学生，学校是不会要的，他们是未来学校管理的隐患。

2、淘汰无学习意愿，混日子者

有些学生在谈话中间表现出的学习意识极其淡薄，对于未来没有任何的打算，只想是混个学历，这样的学生一般也是面试的危险者，属于是优先淘汰者。

3、淘汰纹身等怪异行为者

关于纹身，很多学校都是持反对意见的，尤其是你看到学生有纹身，这本身就给人一种不好的印象，因此很多学校面试的首个条件就是无纹身。当然还有一些奇装异服、怪异发型甚至心理上发现的一些问题，都属于淘汰者。

4、个别专业有专门要求

由于不同专业未来工作环境不同，因此，个别专业对生源要求也不同。最常见的就是航空服务专业，一般航空服务专业对于学生的形象是有一定要求的，尤其是身高。这属于行业用人要求，没有办法。

因此，当大家明白了学校组织面试的初衷，那就不用害怕了，除非极其出格，一般来说都不会有太大问题，重点还是成绩要求。

中职学校招生面试的目的是什么?