教资面试第一批通过率很低吗

同场中，两个考生水平相当，抽到靠后序号的考生相对更占便宜一些，因为考官们的精力是有限的，越往后就会适当放宽标准。试讲的前3分钟是非常重要的，考官精力集中，你的表现越抓人，通过的可能性就越高，不过大家也不要过分担心，靠后的考生更容易通过是概率不是铁律，实力过硬才是上岸的最强保障。

教资面试什么人容易过不了

1.心理素质差的人。心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。

2.不能实事求是的人。一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。考官其实也没想让你真正的答出来，只是看得你的一个应变能力与态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官对你的职业素质产生质疑。教师不仅要传授知识，德育也是一个重要的环节，诚实就是非常重要的一个品质。

3.应变能力差的人。这个其实和运气挂钩的，老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智地应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。

4.打酱油的人。这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，你有没有准备过，考官也是可以看出来的，发挥有点失误是没关系的，但是如果一看就毫无准备，抱着一种打酱油的心态来的，就属于态度不端正，自然无法通过。

教资试讲需要注意的小细节

1.实际试讲时是能够带着简案和抽题纸进入考场的，但是不要总是低着头看简案或者是看抽题纸。因为在实际试讲时，除了要注意试讲重点内容的准确输出，还要注重师生互动，教姿教态，语言流畅以及神情自然。

2.每个环节时间分配要得当，不能厚此薄彼。因为试讲总共就十分钟，尽量控制在8到9分钟最为适宜。有的小伙伴最开始导入环节，导入的内容过多耽误了很多时间，导致才进入新授环节，就被考官叫停了。所以像是导入环节两三句话就可以带过了，接着要进入新授环节，巩固提升环节小结以及作业等。最后别忘了在适当的时机进行板书的书写，这也是面试评分的一项。

3.好的气场就成功了一半，不管有没有把握都要表现得气场十足，语言自信流畅，逻辑清晰得当，紧密结合抽题内容。其实总共10分钟，讲不了太多的干货内容，而且有的考官并非能够全程的集中注意力，听我们试讲的内容，这时候流畅度和逻辑清晰就成为很重要的一部分。