公务员vs国企有什么区别？

公务员与国企的区别

编制差异

公务员和国企职工的编制有明显的区别。公务员是国家公职人员，属于行政编制，不会签订劳动合同，转正时会根据政策填写《公务员登记表》。而国企职工则是受劳动法保护，直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工。国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人。

职业发展差异

公务员的职业发展主要体现在职务晋升上，但晋升机会比较渺茫，大多数公务员奋斗一辈子也只是科员级别。而国企职工的职业发展则更加多元，他们可以通过在册员工的身份，享受到企业内部的晋升机制。国有企业通常是由国资委和地方政府出资成立，有些还会引进外资，采取现代化的企业管理方式进行管理，这使得竞争性的国企越来越符合市场发展变化的要求，经过时间的洗礼、大浪淘沙，最终蜕变成精英企业也是非常有可能的。

收入待遇差异

公务员的收入实行“阳光制度”，主要由基本工资+津贴补贴+奖金构成，基本工资是全国统一的，津贴补贴与当地经济水平息息相关。虽然公务员的收入不高也不低，不过非常的平稳，同一地区、同一级别公务员基本没有多大差距，属于小康水平。而国企职工的收入则受到地区、职位、层级等因素的影响，不同地区、不同级别的国企职工，收入水平也有很大的差距。像待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭，比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。

社会保障差异

公务员可以享受最高等级的养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险，因为工作稳定，所以没有失业保险和工伤保险。除此之外，公务员在基本的医疗保险基础上，还可以享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企职工不知道高了多少。国企职工享受的是企业职工基本的养老保险，部分单位有企业年金，退休金比不上同等级的公务员。

考试难度差异

公务员的选拔通常通过严格的考试来进行，例如国考、省考和选调生考试等，这些考试由省委组织部和国家公务员局统一组织，竞争相对较大。而国企的招聘则更加灵活，主要有校园招聘和社会招聘两种方式，招考单位主要以央企为主，招录流程和公务员考试差不多；还有一种是社会招聘，招录单位主要以地方国企为主，招录流程相对简单。

职位稳定性差异

公务员的工作非常稳定，只要不触及红线，去犯原则性问题，就不会被辞退或者开除。而国企职工的稳定性则取决于企业的经营状况和自身的职位稳定性。在大部分情况下，国企的稳定性也要高于许多私营企业。