教师什么是编内和编外

教师编内和编外的区别主要体现在以下几个方面：

薪资待遇

编内教师：享受事业单位工作待遇，工资组成包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资随职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。退休后享有社保和退休金。

编外教师：工资由所在单位发放，按照与所在单位签订的合同处理，薪资待遇要根据所在单位的发展情况而定。

职业稳定性

编内教师：工作更稳定，失业风险小，有“铁饭碗”之称，可以调动，退休后享有社保和退休金。

编外教师：工作稳定性较低，面临被解聘的风险，尤其是代课、临聘、顶岗教师等，工资较低且不稳定。

福利待遇

编内教师：享受事业单位工作待遇，包括“五险一金”、带薪假期等全面福利。

编外教师：福利待遇相对较差，通常无法享受与编内教师同等的社保和公积金等待遇。

职称评审与晋升

编内教师：评职称更快，晋升机会更多，有可能晋升为系主任、学科带头人甚至更高级别的行政领导。

编外教师：在职称评审和晋升方面通常会受到限制，晋升机会相对较少。

社会地位与资源

编内教师：由于工作稳定和社会地位较高，通常能积攒更多的人脉和资源，家长和学生对其评价也较高。

编外教师：社会地位相对较低，可能在家长和学生中的信任度不如编内教师。

聘用方式

编内教师：属于全额拨款事业单位编制，聘用期限较长，通常为终身聘用或长期聘用。

编外教师：实行合同制管理，聘用期限一般为3至5年，合同期满后可能续签或不再续签。

综上所述，教师编内和编外在薪资待遇、职业稳定性、福利待遇、职称评审与晋升、社会地位与资源以及聘用方式等方面都存在显著差异。编内教师工作更稳定，待遇更好，但竞争激烈；编外教师虽然工作稳定性较差，但在某些情况下可能获得更高的薪资待遇和更好的工作环境。选择哪种聘用方式，需根据个人情况和职业规划来决定。