财政招编外考什么区别

财政招编外与编内的主要区别体现在以下几个方面：

编制性质

编内：指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部和人事局内有注册的工作人员。编内人员属于正式职工，其工资待遇情况都是按照事业单位的标准进行的，工资会比编外人员高一些。

编外：指由事业单位自己招聘的工作人员，不是组织部和人事局组织的考试招聘的人员，通常分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。编外人员不属于事业单位的正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

管理和待遇

编内：工资和福利由当地的财政部门发放，人事关系由当地人事局管理。编内人员工作中如果不出现比较大的错误的话基本不存在被解聘的风险，是比较稳定的。

编外：工资由事业单位本单位发放，待遇和工资水平与编内人员有较大差异。编外人员的工作稳定性相对较低，事业单位会根据单位的实际情况决定工资以及是否解聘。

前途和发展

编内：可以通过一段时间的努力申请升职，是有机会去晋升更高一级的职位的。

编外：即便工作时间再长也会一直保持原有岗位不变，晋升机会相对较少。

总结：

财政招编外与编内的主要区别在于编制性质、管理和待遇以及前途和发展。编内人员属于正式职工，工资和福利由财政部门发放，工作稳定且有一定晋升机会；编外人员则是临时工作人员，工资和福利由事业单位发放，工作稳定性较差，晋升机会有限。建议应聘者在选择工作时，可以综合考虑自身的职业规划和发展需求，选择更为合适的编制类型。