军官职业化后好找工作吗

军人职业化后找工作的情况因个人情况、技能、学历、社会经验等因素而异。以下是一些可能影响退伍军人就业的因素：

优先政策：

许多公司在招聘时对退役军人有优先录用的政策，看重军人的服从意识、责任担当和纪律性。

行业选择：

退伍军人通常在保安、教官、保镖、司机、门童、押车、看场等行业中比较容易找到工作。

技能与学历：

如果退伍军人在部队中学习了特定的技能，如电工、维修等，这些技能在社会上可能有用。同时，具有较高学历的退伍军人，如大学生，在就业市场上通常有更好的机会。

就业观念：

部分退伍军人可能不愿意接受低薪酬或看似平凡的工作，而更倾向于寻找与自己能力相匹配的高薪职位。

社会适应：

退伍军人从军队到社会的环境转变可能带来一定的挑战，包括对薪资预期的调整和对企业文化的适应。

供需关系：

尽管社会和企业对退役军人就业提供支持，但岗位供应可能无法满足所有退役军人的需求，导致就业竞争激烈。

企业顾虑：

一些企业在招聘退役军人时可能会有顾虑，例如关于社保购买的问题，这可能影响退役军人的就业机会。

政策支持：

国家对退役军人就业有一定的支持政策，如《退役军人就业创业促进条例（征求意见稿）》，可能会对老兵们的就业有所帮助。

行业偏好：

某些行业，如保安、物业、工厂等，可能更倾向于招聘退役军人。

创业机会：

有能力、有资本的退役军人可能会选择创业，而普通退役军人可以考虑打工。

综合来看，虽然退伍军人在就业市场上具有一定的优势，但找到理想的工作仍需考虑个人能力、市场需求和社会环境等多方面因素。建议退伍军人在退役前积极提升自己的技能和学历，积累社会经验，并关注政府和社会提供的就业支持和优惠政策，以提高就业竞争力。