MBA提前面试：为什么他表现平平却……

MBA提前面试其实是给毕业多年，早已落下纸笔书卷，但是在职场事业线打拼的人考进MBA的一个绿色通道，首先在申请材料上做一轮筛选，如果是第一学历、工作背景不强的直接就PASS掉，根本无缘面试，既然是展现自己实力的窗口，可为什么那么多人输在提前面试上呢?

那么我们就应该了解面试成绩最终敲定有哪几部分组成，做一个聪明人!

1、教育背景占15%

2、工作年限占5%

3、行业平台占10%

4、职业级别占15%

5、沟通能力占20%

6、业绩占5%

7、短文占30%

这大概能说明为什么你觉得自己优秀，却惨遭滑铁卢，有人觉得自己很一般，却被学校中意，这本身是一个综合实力加现场发挥的一个PK，在应对MBA提前面试和你搞定客户，入职面试是 完全不同的套路，所以你还以为可以HOLD的住吗?

下面来具体的分析一下

1、教育背景

985、211，对于申请清华、复旦这样的学校自然加分，如果是专科，自考本科，这样的录取比例一般在1%-15%左右

2、工作年限

毕业3-5年，减分项，毕业5-8年，8-14年这些都是加分项，录取比例给分也比较高，如果在毕业时间15-20又成下降的趋势

3、行业平台

世界500强、央企、大型外企都是加分项，还有一些高新技术产业，家族企业、知名上市公司、行业龙头企业。如果只是百人左右的小企业，私企就显得没有竞争力。

4、职业级别

公司董事长、总经理、区域经理、大区总监这类的职位是加分项，如果只是普通职员，或是一般管理人员，需要对这个方面做一些提升。

下面属于一些不可控因素

5、沟通能力

主要看面试现场的表现，是否准备充足，对答如流，不卑不亢，专业素养很高，这些随机应变的能力，会第一时间给面试官留下不错的印象，但这就对我们的考生要求很高。

6、业绩

很多人没有办法第一时间，很好表达出自己曾经的业绩闪光点，或者用一些数据化的语言来表示，这就对于面试中很不好的方面。

7、短文串讲

这也是一个需要一些技巧点的活。

所以不论你是如何的优秀，年薪百万，家族继承人，高大帅气，创业有成，如果想依靠MBA的锻造提升自己，就不能恃才傲物，或者我只是一个普通的管理人员，也没有很强的背景，也很年轻，就应该低人一等，年轻也是一种资本，也是学校看重的潜力所在。

在真正的面试中老师很有可能营造一种轻松的和颜悦色的假象，让你暴露真实的自己，也有可能如暴风疾雨的提问，让你头冒冷汗，紧张不已，觉得自己死定了，是的，如果你这个时候不够机智，那就真的死定了，但假如这种情况下激发了你的潜力，你闯过去了，恭喜你，你拿到了预录取的名额。