迟到扣工资合法吗

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员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的

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《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

具体哪些情况扣工资违法?

上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

根据相关《劳动法》条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

未及时或者是支付工资不足?

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的，员工可以进行投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付足额的工资，如果单位拒不支付的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院裁决，并申请强制执行，从而拿回自己应得的劳动报酬。