员工未经同意私自备份所有考勤算违法

问题描述

精选答案

不算违法。

如果想证明与公司存在劳动关系，那么劳动合同、社保记录、薪资记录、工牌等是主要证据。如果是想证明自己正常出勤，那如果公司方持反对意见，则公司负举证责任。电子版的考勤记录，由于公司可以在后台修改记录，所以这种证据没什么效力。如果想证明自己加班，那么关于加班事项的邮件、聊天记录就可以作为证据，考勤只能证明你在公司，而不能证明你在公司干活。所以去拷贝考勤记录其实没什么必要。另外，公司如果出具考勤记录，但如果没有本人签字，其实没什么法律效力。

其他回答

致学专升本学姐

不违法，员工私记录考勤事情大有人在。从九十年代以前，这种会有点用，能有点实效，但現在企业事业以由过的手功记录，转移到現在的视频攝像和指纹输入，从上班到下班，早退，一目了然。实現了电脑控制，以前找工，差工，現像一去不复返了，更不纯在私自记工現像。

其他回答

期货新手

员工未经同意私自备份了企业的考勤表，这种情况下是属于违反公司的规章制度的，但是如果嗯员工对呃企业有恶违法，呃违反劳动法的劳动法的行为的话，其余员工私自呃来嗯备份考勤表的这种行为呃是不算违法行为，会对今后额为自己的利益嗯做准做准备。