人才培养的五大模块

问题描述

精选答案

是六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。

1、人力资源规划 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义：人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。

2、招聘 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

3、培训 培训就是培养+训练，通过培养加训练