人事绩效考核表怎么做

问题描述

精选答案

一般分三方面考核 第一，业绩考核。

主体工作业绩和单位评论业绩比较，可以采用排名方法，这样一目了然，并且业务成绩考核要占主要方面；第二，工作量考核。按照年初计划中要求的员工平均工作量，可以排除所有员工的工作量大小；第三，工作态度考核。包括是否服从工作安排、工作时间是否按要求、敬业精神、团队精神、人际协调能力；此外，还要考虑代表单位获奖情况以及其它社会工作。

其他回答

控制工程网

人事绩效考核表主要包含两部分：计划和完成。第一步制定考核计划：考核指标项、考核内容、计划完成时间、分值、权重、评分标准；

第二步填写完成情况：完成时间、完成情况、考核得分

其他回答

控制工程网

首先写明一个人的具体情况，然后写明他工作当中的一些绩效成绩怎么考核的情况，得出什么结论。