什么情况下编外合同制能转正

问题描述

精选答案

编外合同制可以通过表现良好，达到公司对于合同转正的要求时成功转正转正的前提是单位与个人的协商，以及完成规定的工作年限和考核要求如果个人表现良好，完成工作任务，达到了单位规定的考核标准，那么也有可能被单位列为员工招聘计划中的优先考虑对象此外，如果公司走招聘公开化的方式，编外人员会获得比其他人更多的机会，但需要满足岗位的招聘条件和要求综上所述，编外合同制可以通过表现良好，完成规定工作年限和考核要求，以及单位与个人协商转正如果公司走招聘公开化的方式，编外人员也会获得更多的机会

其他回答

工商税务李

编外合同制只有在特定的情况下才能转正具体来说，编外人员需要在职满两年以上，评为B级及以上的绩效，并且得到单位同意和有关部门的批准，才能转为编制内人员如果未满足上述条件，即使时间已经过去两年或以上，也不能转正，必须根据合同结束时间离开这个岗位

其他回答

叮当工程

关于这个问题，编外合同制转正需要满足以下条件：

1. 合同期满且用人单位需要继续留用该员工；

2. 该员工在工作中表现优秀，符合用人单位的职业要求和岗位要求；

3. 用人单位有必要将该员工转为编制内人员，且符合编制内岗位的条件。

根据国家相关政策，编外员工转为编制内员工需要符合一定的条件和程序，如经过招聘、考核、培训、试用期等环节。同时，不同地区、不同单位的具体规定可能也会有所不同。