安全生产费如何计算与计提
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月末先计提月初交
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需要的
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借;应交税费——教育费附件贷;营业税金及附加
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根据利润情况是否需要计提借;所得税费用贷;应交税费-企业所得税
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按工资薪金的14%计提是的
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根据应发工资计提
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不需要扣缴的时候借;管理费用——印花税贷;银行存款
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借;制造费用等科目贷;累计折旧
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由利润表里面的利润总额来计提,普通企业是按利润总额*25%来计提所得税,如果是小微企业是按利润总额*50%*20%来计提所得税
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计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字。
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用增值税4011.67*相应附加税的比例(地方差异会有不同)借:营业税金及附加 贷:应交税费-城建税/教育费附加/地方教育附加水利基金(133722.33*0.06%)
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借:资产减值损失 贷:坏账准备
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计提社保分录:借:管理费用-社保应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬-工会经费
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计提分录,借:所得税,(主营业务)税金及附加, 贷:应交税费-应交所得税,应交税费-应交资源税,应交税费-应交城市建设维护费
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没有的符合条件的可以享受
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如果有应纳税额,是需要计提的
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您好!一般纳税人不需要特意计提,进销项之差就可以。小规模需要计提,计入应交税费-应交增值税就可以了。
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这个表格是自制的,没有统一格式借;资产减值损失贷;坏账准备