老师筹建期工资入长期待摊要计提吗
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需要计提的
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需要计提的
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整个工资核算流程:支付社保借:其他应付款-社保 贷:银行存款支付公积金借:其他应付款-公积金 贷:银行存款计提工资借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资计提社保:借:管理费用-社保应付职工薪酬-社保 贷:其他应付款-社保计提公积
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬借;应付职工薪酬贷;银行存款等科目
高考报考
大学自动工厂的工资水平受多种因素影响,包括 工作经验、学历、所在城市以及所在公司等。以下是一些具体数据:工作0-2年的毕业生,月薪约为5980元。3-5年为8360元。6-7年为12790元。8-10年为13000元。10年以上工作经验的月
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1)计提工资时:借:管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金
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均需要计入明细账和总账
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外账一般做法是当月计提当月发放
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计提:借:管理费用等110 贷:应付职工薪酬--工资110发放借:应付职工薪酬--工资110 贷:其他应付款-社保10 贷:银行100
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放在帐上,下月少提就行了。
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计提工资的依据一般都是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般你都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好的啦!
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您好!需要计提的。
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第2个正确的
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如果是先扣后交,是其他应付款,如果是先交后扣,是其他应收款。
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按规定是要计提的
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计提工资的分录,借:管理费用-工资奖金,销售费用-工资奖金等科目, 贷:应付职工薪酬-工资津贴。
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借管理费用等科目贷应付职工薪酬
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一般是一个月计提一次工资
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1.分配工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费—
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对的
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计提工资是有依据的,一般以员工工资计算表为计提工资的依据,在记账凭证后面,可以附上员工工资计算表作为原始凭证。