计提职工福利费的分录怎么写
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借:管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费
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借:管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费
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业务招待费,发生额60%收入0.5%熟低
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是的
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借;管理费用-职工福利费等科目贷;应付职工薪酬-福利费
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要的
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一般就直接计入劳动保护费明细核算
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比如吃饭,住宿费等
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您好!可以不提取,发生的时候计入费用就可以了。
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您好!借管理费用-福利费 贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)
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(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的与其生产、经营业务有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰
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可以的
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(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬
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现在福利费不计提了,发生时直接入管理费用--福利费
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记入管理费用-福利费
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借;工程施工贷;应付职工薪酬
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可以的
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是福利费
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职工的制服费可以计入员工福利费,也可以计入劳动保护费中。
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需要根据工资薪金总额的14%计提