当月福利费是不超过当月工资的14%吗
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一般是按年,而不是按月的
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一般是按年,而不是按月的
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是的
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借;管理费用——福利费贷;应交税费(进项税额转出)
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并入当月工资合并申报工资薪金个人所得税
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可以的
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您好!可以。这个看情况,如果是补贴之类的还是要交的。
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可以年度预算,月度控制。招待费按其发生额的60%和营业的千分之五二者中的熟低者为标准,超过部分纳税调增;福利费按工资总额的14%为标准,超过部分纳税调增。
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现新准则规定,合理的工资可全部扣除,福利费按工资的14%准予扣除
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您好!平时计提的时候借管理费用-工资等贷应付职工薪酬。支付工资的时候借应付职工薪酬贷银行存款等。福利费发生的时候借管理费用-福利费贷应付职工薪酬-福利费支付的时候:借应付职工薪酬-福利费贷现金等
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您好!是的,这个也是属于职工福利费的一种形式。计入管理费用-福利费就可以了。
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付在后面吧
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通常是计入福利费
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬-福利费借;应付职工薪酬-福利费贷;银行存款等科目
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不错的,下属三个子公司,天津滨海投资,市政建设发展公司,市政开发公司,主要是市政基础设施投资,房地产投资等,有自投项目,也有代建项目,集团机关待遇一般科员全算着税前8万~10万,看自身条件学历工龄经验和从事的岗位了,我在建设集团分公司工作,
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1.津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴,以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。津贴,包括:补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴,健康津贴,技术津贴,年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴。包括
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维达管培生待遇挺好 福利跟招聘时候稍有偏差 但在应届生中算是高的了 3000吧 底薪加上补贴什么的。发展情况看个人,公司给规划了培养方向和路线。
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但是折旧还是入管理费用好一点
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是的,在实际发生时再做。
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是的,在职工福利费列支
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要计提的。