大家好计提社保是计提的下个的社保是吗
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社保不计提的话直接计入管理费用-社保
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社保不计提的话直接计入管理费用-社保
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除以下情况外,企业应当对所有固定资产计提折旧:第一,已提足折旧仍继续使用的固定资产;第二,单独计价入账的土地。已转入在建工程的固定资产。
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需要减去第一个季度已经计提的金额
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开具红字发票。。。。
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尾差,以实际发票为主。
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进项税转出。。。。。。。。。
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可以的
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1.购进借:原材料应交税费-应交增值税(进项税)贷:银行存款或应付账款2.销售:借:应收账款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税)如果销项大于进项,做如下分录3..1月末结转未交增值税:借:应交税费-应交增值税(转出未交增值税)
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做一笔红字更正分录红字冲销之前分录然后做正确分录
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您好!这个没有规定多久,企业可以根据自己的需要计提。
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1.分配工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应
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计提存货跌价准备是基于会计的谨慎性(不高估资产)原则进行的 在期末对存货的减值情况进行测试,如果账面价值低于预计可收回金额的时候计提,这样确保存货的账面价值不高估 计提之后,在报表导致存货金额降低,账面利润减少 在实际中,对于一般的企业不强
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坏账准备应计提金额=应收账款期末余额*计提比例—坏账准备贷方余额如果不减去,会造成重复计提坏账准备比如第一年应收账款余额100万,计提比例为5%,那么就应该计提5万假如第二年应收账款余额200万,计提比例为5%,应计提10万,但是之前已经计
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借;财务费用贷;应付票据借;财务费用贷;应付利息或应付债券——应计利息借;财务费用等科目贷;应付利息
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只有已计提的盈余公积的,没有未计提盈余公积的说法
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是的,按企业利润总额计提所得税费用.
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借;营业税金及附加贷;应交税费-河道工程修建维护费
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可以自己直接计提
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计提工资借:管理费用~工资 贷:应付职工薪酬~工资,计提社保,借:管理费用~社保公司部分 贷:应付职工薪酬~社保,个人不计提的
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您好!需要的。补提并支付。