计提董事会经费是怎么计提
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公司的董事会费是不需要计提的,应该按实际发生的指出稹列支的
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公司的董事会费是不需要计提的,应该按实际发生的指出稹列支的
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您好!实际上计提就是事情还没有发生,但是属于这个时期的,就先入账。比如你2月份的房租,应该2月份入账,但是到2月底房东还没有来收,那你就像计提,借管理费用-租金等贷应付账款-房租等。
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比如借营业税金及附加贷应交税费
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需要的
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所属期是哪个月的就计入哪个月
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一般情况下,年内账务处理时,不必考虑汇算清缴各项因素,企业所得税=利润总额(税前利润)*25%(适用税率);如果截止上年度累计亏损,则应先弥补亏损,企业所得税=(利润总额-待弥补亏损)*25%;此外,部分地区、企业享受高新技术企业、西部大开
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您好!①若本月发生的增值税销项税额为100万元,进项税额为80万元,则月末应编制如下会计分录:借:应交税费――应交增值税(转出未交增值税)20 贷:应交税费――未交增值税20②若本月发生的增值税销项税额为100万元,进项税额为101万元,
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借;应收账款等科目贷;主营业务收入应交税费-应交增值税
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对于销售方来说不管开的普票还是专票都是要交税的,所以是合在一起算增值税
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不需要计提,扣缴的时候计入管理费用
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需要计提的:固定资产折旧、各种摊销、工会经费、职工福利费、城建税及教育附加等税费…
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原则上,按照权责发生,应归属与本期的成本费用,均应体现在本期账面,每期结转增增税的未交数,以此再计算附加税(城建、教育费、地方教育费附加、水利等),按照合同类型及账本等计算下印花税,个税在计提工资时候就可以列出来,所得税可以按季度预提预缴,
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你看看整个计提发放的分录:1. 计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——
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一般生产企业,为了跟合理的分摊成本,可以先计提水电费入制造费用,可以根据下月初开具的水电费发票金额先计提(例如10月份的发票要11月初才可以拿到,10月份的帐在11月15日前结完,不可以将11月份的发票做在10月份,就要按发票金额先计提)
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是计提应发工资,如果下月发10000,保/住房公积金为1000,个税为545,那本月底就计提11545
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假设个人所得税100,社保200,实发工资1000计提时借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---工资1300 贷:应付职工薪酬---工资1000应付职工薪酬---社保个人部分200应交税费---应缴个人所得税1
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企业所得税都是按季计提的。企业所得税是按利润表的季度本年利润余额计算计提的。一般纳税人没有优惠政策情况是按季度本年利润*25%计提
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你要保证凭证中每月有一个月的工资通过是工资下月发,本月才计提工资,但从不计税工资的个税。本月计提,下月发,下下月按实际代扣的个税申报《个税申报表》
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计提就是当月应该记入成本支岀当月又不付岀或未收去的款项,要在当月帐户上就要作一边记入成本一边记一笔提岀款项的记载:借:成本类,贷;预提应付类,。
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没事的,不过要尽量保持一致。。。