收到学员一年的篮球培训费，只开收据，不开发票。如何做账

1、你理解：“工作满一年没签劳动合同的 就相当于签订无固定期限劳动合同”，如果单位也这样理解，则应成立。

2、这是“一家国企”，管理应是很正规的。一年多没签劳动合同，他们面临两个选择：

（1）与你签订无固定期限劳动合同；

（2）按没签订月数减一，付给你双倍工资。

3、所以，单位一般选择第（1）项。

4、若单位按无固定期限劳动合同处理，则你：

（1）可以提出辞职，但“需要提前三十天通知用人单位”；

（2）须按单位规章支付剩余服务期限的“培训费”。

5、毕竟单位人事“忘和我签劳动合同了”，他们有责任。到目前你也没有拿到劳动合同吧？此事可以通融。可以找人事谈谈看，为自己争取一个较好的结果（比如：不用提前三十天；不用或少支付剩余服务期限的培训费）。