劳动与社会保障专业与人力资源管理专业是什么关系？

首先我要说，这不是一个专业的两个不同称谓。然后，就是就是两个专业有很大的重合的一部分。

无论是课程设置或者是研究的问题，都有很大的重合部分。

• 劳动与社会保障的课程，除了研究劳动关系以及社会保障这两个大方面，还设置了《人力资源管理》这一课程，选修上也会有《员工培训与开发》这种人力资源管理方面的内容。

• 研究的问题上，劳动与社会保障专业涉及到社会保险、社会福利、劳动关系、劳动经济，这些也都是企业人力资源管理相关职位的人员需要认真研究的一些问题，工会与职员、管理、激励这些角度都是需要人力资源管理的人员着重关注的问题。

从企业的角度来看的话，

• 在企业。如果是老国企，传统型的 ，在他们眼里两者没有太大的差别。反正都是招来做人事，只不过劳保专业听起来更符合做“劳工”，其人力资源部=劳工科，其中，“组织人事”的成分相当大。

• 那些有实力的股份企业、大企业，是会具体细分的，需要根据具体的岗位设置和招聘需求，是招薪酬福利专员还是人力资源专员，至少他们做得比国企要细致、专业化程度也会要求更高一些