什么叫结构性面试

结构性面试，也称为标准化面试，是一种 按照既定模式设计的面试形式。在结构性面试中，招聘者会事先详细拟定要问的问题及其回答，并在面试时逐一询问应聘者。每个问题旁边通常会有注释，以指导招聘者如何评价应聘者的回答。

结构化面试的核心特点是 标准化，具体体现在以下几个方面：

测评要素：

面试中要评估的要素是预先确定的。

测评题目：

问题和可能的答案都是事先设计好的。

考官组成：

面试官通常经过系统培训，并按照既定标准进行评价。

评分标准：

评价标准和流程都是预先设定的。

这种面试形式适合于专业技术性强的岗位，因为它能够更有效地、更客观地评估应聘者的能力和个性品质。然而，由于所有应聘者在同一套问题下回答，这种面试形式的灵活性较差。

总的来说，结构化面试是一种高效、规范且客观的面试方法，广泛应用于各种专业技术岗位的招聘过程中。