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有关【如何计提文化建设费】的内容

如何计提工资会计分录

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计提工资时按照员工作部门的不同会计分录为：1、生产部门：借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”；2、行政部门：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”；3、销售部门：借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬—工资”；4、研发部门：

购买旧机器设备折旧如何计提

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需要计提折旧。借： 固定资产 60000+2000 贷： 银行存款 62000折旧：借： 制造费用-折旧 62000*（1-残值率)/10 贷：累计折旧 62000*（1-残值率)/10企业外购固定资产的计税基础和折旧年限，不论新旧设备

计提社保如何做账务处理呢

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计提时，借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保现金或银行缴交社保时，借：管理费用-公司社保费其他应收款-个人社保 贷：银行

工会小组计提的工会如何上交

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工会经费按工资总额的2%计提，其中40%上交上级工会组织，60%上交单位工会组织，如果单位没有成立工会组织，100%上交上级工会组织。

u8计提过坏账准备如何撤销

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U8财务软件记账后想撤回，需要取消记账。1、进入“总账系统”，找到“期末”菜单，选择“对账”；2、单击“对账”，选择要取消记账的月份，此时同时按下快捷键“Ctrl＋H”键，激活“恢复记账前状态”功能菜单后退出“对账”窗口；3、在“凭证”菜单

多计提上年度累计折旧如何调整

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是不是将折旧计入“管理费用了”？ 若是，多提折旧导致结果： （2）少计净利润了； （3）少交所得税了； （1）冲回多计提折旧： 借：累计折旧 贷：以前年度损益调整 （2）调增所得税 借：以前年度损益调整 贷：应交税费——应交所得税

成本费用计提多了如何冲销

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成本费用计提多了，需要通过“以前年度损益调整”科目进行调整。这时候，针对主要多记费用或收入的情况，需要调整以前提取的工资、以前年度多计提收入的调整以及主营业务成本多结等问题。

金蝶标准版如何计提坏账准备

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金蝶标准版如何做坏账准备？计提坏账准备，贷：坏账准备发生坏账，贷：应收账款---xx单位同时，对于金蝶标准版如何做坏账准备，企业应收及预付款项坏账损失应依据以下相关证据材料确认：

如何在用友上生成计提工资凭证

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工资系统是企业薪资管理的重要组成部分，为人力资源部门或财会部门更好的管理人员档案，建立员工工资台账及各种基金的提取和上缴管理提供依据。工资管理包括工资录入、工资计算、所得税计提、银行代发、工资分摊处理等。根据工资发放需要可建立多个工资类别，