计提社保的时候用什么做附件
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可以用工资表,一般工资表里面都有社保情况
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可以用工资表,一般工资表里面都有社保情况
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现在新规定福利费不再计提,发生时直接计入费用,全年发生额不超过工资的14%就可以。
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如果筹建期间的费用你记在了长期待摊费用—开办费月末就没有需要结转的,如果是计入当期费用就需要结转损益类结转本年利润。
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存货转为固定资产,按正常的折旧即可。
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如果出租,肯定有收入房产税跟你提多少折旧没有关系
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月末需要计提的1、销售时:借:应收账款(或银行存款) 贷:主营业务收入应交税金-应交增值税(销项税额)2、月末进项大于销项时,不用做分录;3、销项大于进项有应纳税额时转出未交增值税。借:应交税金-应交增值税(转出未交增值税) 贷:应交税
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年限平均法,工作量法,双倍余额递减法,年数总和法
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不能计提折旧的固定资产不能计提折旧的固定资产包括:(l)土地;(2)房屋、建筑物以外未使用、不需用以及封存的固定资产;(3)以经营租赁方式租入的固定资产;(4)已提足折旧继续使用的固定资产;(5)按照规定提取维简费的固定资产;(6)已在成本
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印花税不用计提缴纳时候凭银行回单做帐~~
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因为企业会计核算采用权责发生制的原则。而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能发放,就造成工资计算和发放的滞后性,所以做计提分录入账。
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如果是因为借款发生的当然可以计提在外账
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可以的~~~~~~~~~~
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当期应计提的坏账准备=当期按应收款项计算应提坏账准备金额-(或+)“坏账准备”科目的贷方(或借方)余额。
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固定资产发生损坏、技术陈旧或者其他经济原因,导致其可收回金额低于其账面价值,这种情况称之为固定资产减值。如果固定资产的可收回金额低于其账面价值,应当按可收回金额低于其账面价值的差额计提减值准备,并计入当期损益。企业会计准则第4号——固定资产
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可以的到时候根据实际发放调整计提
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支付尚未计提的利息借财务费用贷银行存款如果支付计提过的利息借应付利息贷银行存款
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要看具体什么原因~~~~~~··
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管理费用
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是的,要发票入账················
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增值税不涉及计提的分录