做6休1的单位病事假工资怎么计算
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例如一个月30天,应发工资=定岗工资/26*实际上班天数
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例如一个月30天,应发工资=定岗工资/26*实际上班天数
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计提工资、社保借:费用成本类科目其他应收款-个人部分 贷:应付职工薪酬计提个税借;应付职工薪酬 贷:应交税费-应交个人所得税
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与一般工资没有什么区别借;劳务成本贷;应付职工薪酬
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借:管理费用-福利费 贷:应付职工新酬-应付福利费
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借;应付职工工资贷;银行存款
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当作劳务费借管理费用-劳务费贷银行存款但是要取得对方去税务代开的劳务发票,否则不能税前扣除
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看看这里对你有帮助http://www.chinaacc.com/kuaijishiwu/zzjni1501202653.shtml
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借;生产成本等科目贷;应付职工薪酬
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您好!分2种情况:(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;或者在本年度冲减(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润
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您好!可以计入管理费用-工资里面
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请问是怎么个差异法,是多发少计了吗,还少计多发了。
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假如公司支付本月工资总额24600元,代扣个人社保费1700元,代扣个人所得税2.46元,实发工资总额22897.54元,且本月缴交社保费总额5500元,其中公司承担的社保费3800元,代扣个人社保费1700元。本月计提社保费和缴交社保费的
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可入施工成本-工程开发间接费用科目核算
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借;应付职工薪酬待摊费用等科目贷;银行存款
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您好1、计提时借:管理费用-工资资金70956.49销售费用-工资资金13300制造费用-工资资金50000生产成本-直接人工36373.33 贷:应付职工薪酬-工资津贴170629.822、发放时借:应付职工薪酬-工资津贴170629.
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借;应付职工薪酬贷;其他应收款
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借:工程施工-直接人工贷:应付工资。临时工的工资按道理来说是不需要计入正常员工薪资中去计提缴纳工会经费的,具体情况要视当地所属税务局规定为准
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借;工程施工等科目贷;应付职工薪酬
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临时人员工资要开劳务费发票,借:管理费用-劳务费 贷:现金
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借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬