为职工报销电话费能否作为福利费进行处理
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您好!是的,这个也是属于职工福利费的一种形式。计入管理费用-福利费就可以了。
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您好!是的,这个也是属于职工福利费的一种形式。计入管理费用-福利费就可以了。
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付在后面吧
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通常是计入福利费
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬-福利费借;应付职工薪酬-福利费贷;银行存款等科目
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不错的,下属三个子公司,天津滨海投资,市政建设发展公司,市政开发公司,主要是市政基础设施投资,房地产投资等,有自投项目,也有代建项目,集团机关待遇一般科员全算着税前8万~10万,看自身条件学历工龄经验和从事的岗位了,我在建设集团分公司工作,
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请百度一下各个词的含义,你就知道区别了
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维达管培生待遇挺好 福利跟招聘时候稍有偏差 但在应届生中算是高的了 3000吧 底薪加上补贴什么的。发展情况看个人,公司给规划了培养方向和路线。
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但是折旧还是入管理费用好一点
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是的,在实际发生时再做。
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不征税项目包括:(1)独生子女补贴;(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;(3)托儿补助费;(4)差旅费津贴、误餐补助。
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是的,在职工福利费列支
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要计提的。
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借:管理费用-福利费等 贷:应付职工薪酬-应付福利费
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可以这样,如果你们计提工会基金可以冲减工会基金当作职工培训费。
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不可以哦
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管理费用-福利费
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待摊费用或长期待摊费用
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不得超过,不是按照这个比例扣除
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按实际发生的数字计提
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您好!可以的。