应付福利费不超出应付工资多少才算合理
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不能超过14%,超出部分不允许所得税前扣除,在所得税汇算清缴时做调增处理。
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不能超过14%,超出部分不允许所得税前扣除,在所得税汇算清缴时做调增处理。
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没有发票的,做表发放的,除了税法规定的在限额内的通信费等,其他都要交个税
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内退人员工资包括在计提福利费的基数内,正常退休人员工资不包括在计提福利费的基数内.
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不需要缴纳个税误餐补助不征收个税
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计入应付职工薪酬福利费
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包括工厂职工
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包括的,五险一金计税基数是公司应发工资总额
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您好!一般按合同金额开具,不扣除这些。
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您好!借:管理费用-福利费-伙食费 贷:现金等。
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机场地勤月收入在5000-7000左右,主要还是看是否是忙的时候和假期的多少,工资会比平时的月份多一点。弟弟就在那
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可以
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一般是按年,而不是按月的
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是的
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借;管理费用——福利费贷;应交税费(进项税额转出)
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并入当月工资合并申报工资薪金个人所得税
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可以的
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您好!可以。这个看情况,如果是补贴之类的还是要交的。
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可以年度预算,月度控制。招待费按其发生额的60%和营业的千分之五二者中的熟低者为标准,超过部分纳税调增;福利费按工资总额的14%为标准,超过部分纳税调增。
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现新准则规定,合理的工资可全部扣除,福利费按工资的14%准予扣除
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您好!平时计提的时候借管理费用-工资等贷应付职工薪酬。支付工资的时候借应付职工薪酬贷银行存款等。福利费发生的时候借管理费用-福利费贷应付职工薪酬-福利费支付的时候:借应付职工薪酬-福利费贷现金等