计提社保和工资可以不计入其他应收其他应付吗
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计提时候是借XX费用贷应付职工薪酬的
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计提时候是借XX费用贷应付职工薪酬的
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一般是按发生情况计提,没有超过14%的可以据实扣除
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是的,先计提,然后做缴纳的分录
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做入其他应收款
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1.计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分)应交税费——
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是的
高考报考
广州大学生在工厂的工资水平受多种因素影响,包括行业、岗位、工作时间和工价等。以下是一些具体的工资范围:一般普工的每个月工资在3800-5200元之间,但在旺季进厂,工资可能达到5000元甚至更高,并且包吃包住。在淡季...
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8月份的工资8月份计提9月份发放。工资必须计提。
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...触一些危险物品,如铁皮、金属等。工作时间较长,很多工厂每天工作时长达到12小时,且周末可能单休。钣金工的工资水平相对较高,尤其是技术熟练的工人。学徒工资从800元逐
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借;应付职工薪酬应付账款贷;其他应付款
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可以的
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一般不需要计提,根据发生的金额计入制造费用等科目核算就是了
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分别计入销售费用/管理费用-工资
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!因为现在一般是下月发放上月工资,为了收入费用配比的原则,本月需先计提本月的工资计入费用。下月发放不再计入费用。
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按劳动法规定必须及时发放工资
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一、薪酬、福利工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形
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工资表作为附件
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分录一样的借xx费用贷应付职工薪酬
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做内帐可以不计提,可以直接借:费用,贷现金,不过费用要单独设明细科目工资,这样可以统计一年或者一个时期工资发放多少。也便于分析工资支出情况。
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是的年终奖也和工资一样要计提